像對待人生一樣對待工作職場動態
來源:應屆畢業生網 日期:2019-07-17 瀏覽

  我和劉偉是在人才市場被這家公司現場拍板錄取的。在上班的第一天,部門經理對我們倆說:“試用期間的主要任務是學習,試用期合格后,才會正式分配工作。”三個月的試用期對每個新員工來說,無疑是一種煎熬。

  因這家公司福利待遇不錯,行業前景相當好,為了能使自己留下來,我和劉偉暗暗較勁,白天我們下各部門學習,晚上加班看資料寫總結。經過一個多月的學習后,我對公司的整體運作流程完全掌握,甚至對生產車間各工序的管控重點都非常熟悉,自我感覺也相當良好。于是,我往其他部門跑的時間就減少了,沒事就在自己的辦公桌上寫寫畫畫,晚上也不再加班。而劉偉卻不一樣,他還是天天往各部門跑,一如既往地加班。

  說實話,劉偉接受能力比我差,辦事效率也沒我高,這是公司的一些老員工對我們新員工的評價。有時,看到劉偉被其他部門的老員工弄得灰頭土臉的樣子,我心里就想笑。但他心態很積極,仍然樂呵呵的。有一次,部門經理問我:“小謝,怎么劉偉經常加班呢?”我故意旁敲側擊地說:“有些老員工說他很啰嗦,可能有些問題還沒搞懂吧。”

  三個月試用期很快過去了,部門經理說要找我和劉偉單獨面談,我知道這是我和劉偉能不能通過試用期的最后一道關卡了,好在我對這三個月來所學的東西背得滾瓜爛熟,自信問題不大。

  我很有信心地坐在部門經理對面,他問我:“如果要你擔任本部門工程師一職,你是否有信心?”我微笑著說:“這個職位難度不大,對我來說完全沒有問題。”他置疑地“哦”了一聲,然后又不置可否地點點頭。

  第二天,人事公布欄上告知我試用期不合格,予以辭退。而劉偉卻通過了,被任命為部門工程師。

  我感到很困惑,在收拾東西的時候,問劉偉:“你是怎么跟經理說的?”劉偉說:“我就說我會盡自己最大的努力把工作做好,直到自己滿意為止。”

  后來,我把這事情告訴一位做人事主管的朋友,請他分析原因,朋友說:“你能力比他強不假,但在職場上一定要謙虛,耐得住繁瑣,特別是新換工作環境,少說多問,多做事,這樣才會給別人留下好的印象。”

  經過幾年的職場沉浮后,我漸漸明白,職場就是一段簡短的人生,我們每個人會對自己的人生謹小慎微全力以赴,如果能用對待自己人生的心態面對職場,就會如魚得水。

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